Agents 当道，我们都可以被蒸馏成 Skills

三年前，几乎没人敢想象如今程序员的就业局面会变成这般模样。

从 AI 诞生之初，很长一段时间里，大家都觉得它顶多只能替代一些初级的工作任务，可随着技术迭代，人们逐渐发现，中级工程师乃至高级工程师的职能，似乎也在被 AI 逐步侵蚀。这是一件足以颠覆整个行业的可怕之事。

回顾过往，无论是 Web 1.0 还是 Web 2.0，互联网的发展始终在创造更多就业岗位，各行各业都需要互联网赋能，岗位需求始终在扩张。比如一家企业原本只有网站，后来需要开发 App，自然就要招募更多程序员；若是做成平台型产品，还能衍生出更多岗位。

但如今，过去十年市场的互联网需求已被挖掘殆尽，AI 时代的到来，掀起了对程序员的淘汰浪潮，而这场浪潮最残酷的地方在于——被淘汰的人，几乎没有新的去处。

AI 更像是给下一代人准备的礼物，对于 80 后、90 后甚至 00 后而言，或多或少都会遭受冲击，在这场淘汰赛里面临考验。

很多人把 AI 的出现比作汽车替代马车，误以为马车夫都能顺利开上汽车，可现实并非如此。马车时代里，最终能开上汽车的只有极少数人；如今即便汽车普及、人人都能驾驶，也不意味着当下的从业者都能顺利转型适配 AI 时代。

三十年后，AI 或许会无处不在，成为人们习以为常的生活常态，会形成专属的生存模式，但对我们这代人来说，AI 并非大礼，反而更像是企业抛出的裁员大礼包。

互联网行业，无疑是最先感知到 AI 冲击力、受影响最大的行业，毕竟 AI 本就源于代码，自然最先反噬这个行业。

接下来各大公司大规模裁员会成为必然，就像某大厂老板所说“裁员一定要快”，这并非一句玩笑话。往深了想，这个观点其实无比正确，若裁员速度太慢，后续或许会因行政干预受限，毕竟大规模失业会影响社会稳定，到那时想裁员都未必可行。总不能让失业的人都去做餐饮，成为「勇哥」的样本吧。

这种裁员潮不仅席卷大企业，小微企业也难以幸免。十个人的创业公司，可能砍成五个人，再缩减到三个人、两个人，最后甚至变成一个人。

有人提到 OPC 模式，可若是抱着传统“缺程序员就招人”的老思路创业，只看重开发技能，却忽略商业模式与真实市场需求，最终只会亏光所有资金。真正的 OPC，不该是凭空诞生的单人公司，而是十人团队逐步精简、一人扛起全流程的结果。

也正因如此，如今的创业变得愈发艰难。过去十年，做一家小微互联网公司，只要找准需求，组建小团队慢慢打磨产品，哪怕耗时半年或一年，也能建立起先发优势。后来者即便有同样的需求、类似的团队，也会存在时间差劣势。

但 AI 彻底打破了这种格局，将产品从需求到落地的门槛压到极低，原本半年的开发周期，如今一周就能完成，先发优势荡然无存。哪怕你有再好的需求、创意，一旦产品走红，一夜之间就会冒出十个、二十个甚至三十个同质化产品。如此一来，代码不值钱了，产品不值钱了，就连点子也不再稀缺—。毕竟能赚钱的点子，一旦被验证，立刻会引来大批效仿者。

市场需求本就萎缩，创业失败后想回公司就职也变得困难，无论大公司、小公司还是自主创业，竞争都异常残酷，这就是 AI 介入后的社会现状。

过去很多程序员身处行业红利期却浑然不觉，毕业后月薪轻松过万、两三万，年收入几十万，就连大专生花两万块报培训班，也能找到月薪上万的工作，这在当年是再正常不过的事。可当红利退去，淘汰赛开启，刺骨的凉意让人倍感恐慌。

其实过去程序员工资高，从来不是个人能力有多突出，而是行业处于红利期，热钱涌入、企业扎堆竞争挖人，由供需关系推高了薪资。很多人盲目高估自己的能力，误以为月薪两三万是自身实力使然，却不知如今行业洗牌已经开始。

面对困境，很多人迷茫不知该如何应对。其实过去常被提及的“复合型人才”，正是 AI 时代最核心的需求，每个人都必须摒弃螺丝钉心态。以往的后端工程师，只需写好后端代码，做好一颗螺丝钉即可。

但现在企业不再需要单纯的 Tools，更需要能独立完成任务、调用各类资源的 Agents。

技术人员要主动贴近前端业务，多和销售、需求方沟通，摸清产品的实际应用场景，熟悉整个业务流程，这才是企业真正需要的人才。甚至极端一点说，若能向老板提出“裁掉整个开发团队，通过搭建技能、封装智能体就能完成工作”，实现真正的降本增效，这正是所有企业老板梦寐以求的。

从单纯的技术人员，转型为维护智能体、梳理业务技能的人，身份就不再局限于工程师，而是熟悉生意全流程、懂需求懂盈利的全流程工程师，个人定位会发生彻底改变。而 OPC 的核心，正是如此：一人吃透市场需求与业务全链条，借助 AI 搭建技能、封装智能体，完成以往需要团队才能实现的目标，这才是 OPC 的真正内涵。

没人能完全看清未来的发展走向，只能走一步看一步，但在这个巨变的时代，绝不能躺平。螺丝钉心态必须彻底抛弃，要主动转型、提前布局，而非被动等待。等到被迫转型的那天，就早已掉队，最终只能离开行业另寻出路。而且 AI 的影响绝不会止步于互联网，终将渗透到各行各业，如今互联网在讲降本增效，传统行业的老板也有同样的诉求。

我认识一位做板材加工的传统行业老板，公司原本有十个销售，引入 AI 后，由 AI 负责小红书等平台的销售线索筛选、用户初步沟通，对用户购买意愿评分，再将高意向客户交给真人对接，用户几乎感知不到差异。最终十个销售只需留下三个最优秀的，这三人收入更高、干劲更足，业务效果反而比以往更好，既提升了效率与服务质量，又大幅降低了成本。

板材的装饰面设计，以往需要设计师专门绘图打样，如今 AI 建模一天就能产出几百上千种风格，还能模仿奢侈品纹理，效果极佳。生产逻辑也随之改变，不再先做模板，而是先对接装修设计师找需求，有人中意再打板生产，人的参与度降低，执行效率大幅提升。如今不少传统行业老板，已经意识到 AI 的价值并开始尝试落地。

这其实也为程序员指明了一条出路：跳出传统互联网公司，去服务传统小微企业。不必非要做 OPC，而是成为懂全流程业务的人，把人工环节提炼蒸馏成 Skills，助力企业提升运转效率，这即将成为一场社会变革。